JD 匹配简历生成器

问题：简历与 JD 的匹配度不透明

求职者投递简历前，往往只能凭感觉判断自己是否符合岗位要求。HR 或 ATS 系统如何评估匹配度？哪些关键词缺失？哪些经验被忽略？这些信息通常不透明，导致重复投递、面试机会少。

技能如何工作

输入与预处理

• 支持粘贴或上传 JD 与简历（.md/.txt/.docx/.pdf）
• 若用户未同时提供 JD 与简历，先追问补齐
• 上传文件时用 Read 工具读取，.docx/.pdf 优先转为文本

匹配引擎

• 按 references/contract.md 第 4.1 节的主流程提示词执行
• 将 JD 与简历填入，要求严格返回 JSON
• 契约定义五维评分 rubric（权重与等级阈值）、输出 JSON Schema 与反幻觉规则
• 强制规则：数字只能来自简历原文或合理推算，严禁虚构；不写身份证/薪资/健康等敏感信息；关键词注入自然，不堆砌

输出报告（免费版范围）

1. 匹配总览：overallScore 分 + level 等级 + 一句话 summary
2. 五维评分：表格列出 dimensions（名称/权重/得分/评语）
3. ✅ 匹配点：逐条 + 简历证据引用
4. ❌ 待提高缺口：列出 gaps（标注 hard/soft、severity），引用 JD 要求与候选人现状
5. 💡 简要提升建议：列出 suggestions（免费版给 top 3 高优先级）
6. 📄 定制简历（Markdown）：输出 tailoredResume 全文
7. 关键词覆盖率：keywordsBefore → keywordsAfter

交付文件

• 将定制简历写入 定制简历_.md 供下载
• 报告正文在对话中展示

适用边界与注意点

• 免费版聚焦快速匹配诊断与定制简历生成，不包含：

- 全格式导出（DOCX/PDF）
- 缺口硬/软深度分级与风险研判
- 面试押题
- ATS 关键词深度优化
- 覆盖率图表

• 这些功能在 resume-match-pro 提供
• 所有数字与事实必须来自简历原文或合理推算，严禁虚构
• 不处理身份证、薪资、健康等敏感信息
• 关键词注入需自然，避免堆砌