技能介绍

写得含糊的招聘文案，会悄悄筛掉对的人

职位描述是候选人了解岗位的第一入口，也是决定申请转化率的隐形筛选器。把"精通任意语言""抗压能力强"这类模糊表述写进去，等于用主观判断替代了技能评估；用 Rockstar、Ninja、Guru 这类词堆砌氛围，反而劝退那些资历扎实、不喜欢浮夸修辞的候选人。性别化的措辞、含糊其辞的"快节奏环境"，都在无形中限制了申请人的多样性。一份合格的职位描述需要同时做到：职责可衡量、要求分清楚必备与加分项、语言无偏见。

它如何生成一份职位描述

这个技能把招聘文案拆成结构化输入，你需要提供九项信息：职位名称、部门、职级、雇佣类型、工作地点、关键职责、硬性要求、加分项，以及可选的公司简介。输出遵循一套明确的写作规则：

用 you 直接对候选人说话，而不是用"理想候选人"这类第三人称；
以 they 替代有性别指向的代词；
去掉行业黑话，把"负责系统相关工作"改成具体动作；
区分 must-have 与 nice-to-have，必备项控制在 5-7 条以内；
尽可能附上薪资区间——SKILL.md 里提到这能让申请量提升约 30%。

技能还内置了替换词表，专门处理那些看似无害实则带偏见的表述："young and energetic" 换成 "motivated and enthusiastic"，"native English speaker" 换成 "fluent in English"，"cultural fit" 换成 "values alignment"。另外附带典型职级划分（从 0-2 年经验的 Entry 到 12 年以上的 Director）和常见福利清单，方便你按市场惯例对齐结构。

它的边界在哪

这个技能生成的是草稿，不是终稿。它明确声明无法保证法律合规，涉及劳动条款、用工规范的部分仍需 HR 和法务审核。薪资基准未必反映你所在地区的市场行情，垂直行业的硬性要求也需要你自己补充。公司信息的真实性同样不在它的核验范围内。把它当成一个能帮你把文案骨架搭对、把偏见词汇清掉的初稿工具，而不是替代招聘决策的最终方案。