录用通知助手

招聘流程中的录用通知痛点

在技术团队扩张或日常招聘中，HR或面试官往往需要手动拼凑录用通知（Offer Letter）。格式不统一、薪酬条款遗漏、甚至遗漏了试用期或汇报关系等关键细节，不仅增加了沟通成本，还可能因为表述不严谨引发法律风险或候选人误解。

核心能力与生成步骤

Offer Letter Generator 旨在将这一过程标准化。它不依赖复杂的代码执行，而是通过结构化的提示词引导用户输入关键变量，从而生成格式规范、条款清晰的正式文书。

工作流分为三个核心步骤：

1. 变量收集：设定了严格的必填与选填参数。必填项包括候选人全名（Candidate Name）、职位（Job Title）、入职日期（Start Date）、基础薪资与发放频率（Compensation）、雇佣类型（Employment Type）及汇报对象（Reporting To）。
2. 结构化渲染：根据输入的变量，技能会自动填充到标准模板中，依次生成开场语、职位详情、薪酬明细、福利摘要、附加条件（如背景调查）以及接受条款。
3. 合规性检查：在生成过程中内置了最佳实践约束，例如避免使用晦涩的法律术语、明确各项截止日期、避免做出超出标准条款的承诺，并强制包含签名块。

适用边界与法律提示

虽然该技能能显著提升文书起草的一致性，但使用者必须清楚其边界：

• 非法律建议：生成的文本仅为模板指南，不构成法律意见。
• 管辖区差异：各地的劳动法差异巨大，特别是美国环境下的"自由雇佣"（At-will employment）原则，必须根据具体司法管辖区进行调整。
• 复杂条款审查：涉及股权（Equity/Bonus）等复杂薪酬结构时，必须引用完整的协议文件，并交由专业法务或HR审核。
• 免责声明：录用通知通常不等同于正式劳动合同，必要时需补充相关免责声明。