HR制度文档生成器

解决什么问题

把“HR 制度”当成可执行文档时，困难不是没有模板，而是通用条款无法判断本地法定底线、公司业务约束和员工切身利益程序。输入可能是一句自然语言、一份旧制度，或一张班次/审批权限表；若直接让使用者填内部 JSON，会把录入成本转嫁给业务方。

技能如何工作

• 从用户原话或上传文件提取信息，只追问缺少的最少必要项：制度类型、适用地区、公司规模和业务特点。
• 现有制度、班次、审批权限、福利和报销标准 作为可选输入；不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 按考勤、薪酬保密、绩效、差旅、加班等制度选择章节，并把法定底线与公司可选规则分开。
• 对影响员工切身利益的条款加入民主程序和留痕步骤；表格自动识别常见中文表头，缺少姓名或唯一编号时使用原表行号。
• 需要确定性试算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 只用于脚本调用，不展示、不要求手填。
• 涉及动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验则写 待官方确认，不编造。
• 交付包括制度草稿、员工意见征集与公示流程、待公司决策的可配置条款表；先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，不声称已发送、申报、审批或持续提醒。

适用边界

不将通用模板直接称为已生效制度；不写违反最低工资、休息休假或工资支付规则的条款；正式发布前应由公司确认并完成法定程序。