绩效自评助手

它解决什么问题

绩效自评经常卡在“素材很多、格式很乱”：项目复盘、数据截图、任务记录散落各处，填进公司表格时容易变成形容词堆砌，或者在证据不足时临时补数。这个技能面向季度、半年、年度自评，把零散工作素材整理成可粘贴进自评表的草稿，重点是对齐 KPI、OKR 或公司表头，而不是生成漂亮话。

技能如何工作

• 先澄清最少必要输入：考核周期、目标清单、工作素材，可选 评级刻度。
• 对每一项目标标注覆盖度：已覆盖、部分、无证据。
• 固定输出四块：目标对照表、逐项目述、差距与下期改进、待补材料清单。
• 每项目述按五栏组织：目标、事实、证据、差距、改进；自评等级只作为建议，并附注最终由主管裁定。
• 缺证据时明确写 待补: …，不假装查询内部系统，不编造业绩数字。

适用边界与注意点

适合已有目标清单或表头、且能提供可核验事实的场景。不适合要求“编几个业绩”、代主管打分、自动写入 HR 系统或制定薪酬谈判策略。该技能不验证用户事实的真实性，不读取未授权系统，也不替代公司正式考核流程与面谈。