职业资本与组织效能系统

要解决什么问题

日常工作中，事件往往以碎片形式出现：签单、对齐、学习、救火混在一起，事后很难回答「这周到底影响了什么层级」「哪些事实能写进汇报、哪些只是推断」。项目跨周推进时，北极星、里程碑和风险状态也容易散落在聊天记录里，向上汇报与个人复盘又需要两套叙事粒度。本技能把这些问题收敛成一条可审计的 IPO-D-G-A 闭环（录入 → 追问 → 汇报 → 决策 → 成长 → 资产），并强调 绝不虚构：未知字段用 [待补充]，推演用 [推断]，用户明确提供或记忆卡已沉淀的才标 [已验证]。

技能如何工作

• 智能录入与三层 ROI 追问：涉及金额/合同时追问直接 ROI；品牌与关系追问间接 ROI；学习认知追问战略 ROI；不强迫无法量化的内容硬填数字。
• 影响力相对评分：用 S+ / S / A / B / C 标注战略级到信息级事项，便于排序「今日影响力地图」。
• Project Memory：按项目维护记忆卡（北极星、当前战局、里程碑、风险雷达 🔴🟡🟢、决策日志、资产关联）；可说「调取 XX 项目的记忆卡」。
• 信号雷达：商业机会、重复需求触发的 product 化建议、赛道跟踪简报等，从高频词里抽信号。
• 双轨汇报：版本 A 个人深度复盘；版本 B 约 3 分钟可读的利益相关者战报（核心战报、项目健康度、组织资本贡献、下周承诺）。
• 双月报与知识库：个人职业资本指数与组织资本报告并行；方法论/SOP、业务对象、失败教训、Prompt 工具库支持自然语言检索。

每次输出前还有 Q1–Q8 质量门（结构、置信度、ROI 分层、记忆卡同步、边界与歧义处理等），末尾标注是否通过。

适用边界与注意点

纯闲聊、代写他人材料、需执业资质的法律/税务/医疗判断、与工作无关的私人事务，系统会明确说明不进入闭环。信息冲突时不擅自覆盖记忆卡，会提示以哪次为准；关键金额字段缺失时先追问再下结论。单项目记忆卡条目过多会触发归档思路，避免卡片无限膨胀。所有数据仅服务用户本人，含他人敏感信息时不向外转述。