简历优化与 PDF 生成

简历投递常见的问题不是经历不足，而是内容堆叠、岗位匹配弱、ATS 解析不友好。原始简历往往混着自我评价、重复项目、弱动词和无法验证的指标；面对不同岗位或 JD 时，手动重排、提炼关键词并压缩到 1 页成本很高。resume-pdf-optimizer 针对这类场景做结构化优化，并把结果落到可投递的 PDF 文件。

核心能力与步骤

• 输入收集：先读取原始简历、目标岗位、语言与页数；如果提供 JD、行业或公司类型，会优先做关键词匹配、经历重排和技能补强。
• 诊断维度：检查岗位匹配度、结果量化、结构清晰度、ATS 友好度、表达质量和内容可信度。
• 改写模型：用 STAR、CAR、XYZ 把模糊职责改写成动作和结果，弱化和目标岗位无关的内容。
• PDF 输出：先生成结构化正文，再生成单栏、低饱和、文字可复制的 PDF；默认输出到 output/ 目录，并使用英文小写短横线文件名。
• 质量验收：交付前检查未确认事实、时间线冲突、重复项目、中文字体乱码和文件可读性。

适用边界

• 适合应届生、社招、转岗、管理岗等常见求职简历，以及中文、英文、中英双语简历。
• 会保留真实事实：不虚构学历、公司、项目、证书、论文、专利或获奖；缺少量化数据时会标记待确认。
• 默认避免扩写非必要敏感信息；也可按需求脱敏姓名、电话、邮箱、公司、学校或项目。
• 更偏向内容优化与排版，不承诺录用结果，也不替代法律、移民或职业资格认证意见。