遨灵自动化招聘工具

要解决什么问题

在 Boss 直聘上，招聘端每天要处理两类候选人：平台推荐的新简历，以及主动打招呼但尚未回复的对话。手工逐份打开、对照 JD 打分、再决定回复或婉拒，既慢又容易漏掉推荐窗口——Boss 对 recommend 候选的聊天通道大约 7～8 天后会被回收，resume / greet 会直接失败。

本 Skill 面向「有明确筛选标准、但不想把浏览器里重复点击当成日常工作」的 HR 或用人经理。它不绑定任何公司或岗位：岗位、打分维度、建联与婉拒话术都由你每次运行时提供。

工作方式

底层通过 opencli 连接 Chrome 上的 OpenCLI Bridge 扩展，在已登录的 Boss 招聘端（「我是老板」视图）上串行调用 Boss 接口，完成闭环：

1. 拉简历：从 recommend --limit N 与（可选）chatlist 中「从未互动」的打招呼者两条来源批量取 resume；脚本会用 last_time 源头过滤超过约 7 天的推荐条目，并在 expired 比例过高时扩大 recommend 池回填。
2. 打分分级：把你的硬性条件（年限、学历、技能关键词等）转成 rubric，输出 A / B / C 级报告。
3. IM 闸门：把 A 级建联名单与符合规则的 C 级婉拒名单推到企业微信 / 飞书 / 钉钉；你回复「确认」「只建联不婉拒」或微调名单后，Agent 才串行执行 greet / send。
4. 可选延伸：人才库写入、面试日程与会议、以及「只提醒、不代回」的未回复监控。

交互上严格按 Step 0 环境检查 → 选岗位 encrypt_job_id → 设置 recommend / chatlist 数量与婉拒时间窗 → 提供筛选标准 → 执行筛查与确认，避免在拿到 recommend 池之后长时间停顿导致通道过期。

边界与注意

• opencli boss 命令必须串行，并行会导致 cookie 冲突。
• 建联前必须经 IM 确认；Skill 不会替你自动回复 Boss 聊天，未回复只发 IM 提醒。
• 婉拒仅针对 chatlist 来源、你未回复、C 级、且在时间边界内的候选人；recommend 来源与 A/B 级不会自动婉拒。
• 非招聘端或扩展未连接时，简历与聊天接口会被拦截；候选人唯一标识统一用 uid（来自 chatlist / recommend 输出）。