劳动法智能法律顾问

面临的具体问题与场景

当职场人遭遇 辞退通知、工资拖欠、无偿加班、违法调岗或工伤纠纷 时，往往面对的是一堆法律术语和不确定的后果：这算“违法解除”吗？我能拿到多少“经济补偿”？去哪里仲裁？该收集哪些证据？自行处理这些问题门槛高、耗时长，且容易因错过关键期限（如仲裁时效、工伤认定时限）或证据不足而陷入被动。

技能的核心能力与工作机制

本技能（prc-labor-law-resolution）是一个专注于中国大陆劳动法领域的交互式分析框架。它并不替代执业律师，而是为你提供一条清晰的、基于事实的初步解决路径。其工作核心可以拆解为以下步骤：

1. 紧急状态识别与止损：你只需描述情况（如“老板让明天别来了”），技能会优先检查是否存在时效过期风险、证据灭失风险（如公司删除打卡记录）或被胁迫签署文件的风险，并立即输出2-3个最高优先级的立即行动项。

1. 结构化事实核查：它通过分轮提问，帮你梳理并区分已确认事实、你的陈述、待核实信息与缺失信息。例如，在计算补偿时，它会依次确认“入职日期”、“离职前12个月平均工资”、“离职原因及通知方式”等关键节点，而非直接使用你提供的模糊数字。

1. 法律依据验证与分析：针对你的问题，它会逐一分析适用的法律规则、构成要件、举证责任。对于每一个法律观点，它会指出对你有利和不利的因素，并明确结论取决于哪些条件（例如，是否存在《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”事实）。在分析工伤、劳务派遣等复杂情况时，它会采用多角色（派遣公司、用工单位、劳动者）视角分别界定责任。

1. 分项计算与方案对比：对于经济诉求，技能内置了计算模块（compensation, overtime 等）来处理 N/2N补偿、欠薪差额、加班费、未休年假折算 等。计算过程会展示前提条件、公式、分项明细和总额，并标注哪些数据会影响结果。最后，它会为你提供至少三条可行路径（如协商、劳动监察投诉、仲裁），并对比各路径的成本、风险、所需材料和时间。

1. 输出可直接使用的文书：最终交付物包括事实清单、法律分析、行动清单以及文书模板（如仲裁申请书、证据目录、催告函）。这些模板会附有字段填写说明。对于公司或HR作为被申请人收到仲裁材料的情况，技能会切换至“应诉模式”，生成包括答辩矩阵、质证意见、庭审提纲在内的全套应诉文书。

适用边界与重要注意点

• 地域限制：本技能仅适用于中国大陆的劳动法律法规，不覆盖港澳台地区及海外用工问题。
• 问题类型边界：主要处理劳动关系相关争议。不涉及刑事犯罪、税务（个税）、公司股权纠纷、移民签证等事务。对于复杂劳动纠纷中附带的交通事故赔偿等部分，它会明确区分劳动法部分并完成，同时指引你处理其他事务的方向。
• 输出性质：技能提供的分析、计算和文书草稿是辅助决策和初步处理的工具，不构成正式的法律意见书，也不能保证仲裁或诉讼的必然胜诉结果。对于地方性、特殊性或证据链极其复杂的案件，它建议咨询当地执业律师。
• 信息保护：技能在处理时会要求最少必要信息，并对身份证号、住址等敏感信息进行遮盖处理。