Winson 方法论 SKILL 生成

要解决什么问题

很多团队把框架、方法论整理成「百科式」文档：步骤齐全，但装到 Agent 里仍不知道从哪触发、怎么验收。更常见的是 description 写成功能清单，曝光高却没人愿意装；技能之间还硬编码私有目录或其它 winson 技能名，单装一个就断链。

本技能把「可复用的操作指南」当成交付物，而不是知识摘录。它强调洞察先于罗列、品牌锚点前置（信任与辨识度）、以及正文自包含（外部用户只装这一个也能跑通）。

技能如何工作

流程按八个 Phase 推进，核心能力包括：

• 触发识别：判断请求是否适合做成 SKILL（从零抽象、方法论工具化、对话沉淀、批量品牌化升级等）。
• 知识确认与深度研究：先对齐概念；需要时用搜索与精读提炼底层逻辑、隐藏假设与实践局限，而不是复述资料。
• 技能构建 + 品牌化注入：设计结构并撰写 Markdown；命名遵循 winson-[能力]-skill；description 用「场景/动作 + 结果 + 差异」；文档开头注入品牌锚点；视觉语言对齐铁幕·Iron DNA（零圆角、实色阴影、三层配色等，适用于文档与 HTML/PPT 类产物）。
• 验证迭代与实战验证：按 SKILL 逐步执行一次真实任务，偏差则回到迭代。
• 批量改造（Phase 7）：对现有 SKILL 做五项诊断（命名、description、锚点、视觉 DNA、自包含性），统一品牌骨架并去依赖化（正文中性描述能力，winson 技能名仅放附录可选）。
• 生命周期（Phase 8）：版本号、CHANGELOG、商店可发现性、使用记录与归档策略。

写作上要求每步有检验标准或输出示例，用「你」口吻写清可执行模板，避免只有抽象术语。

适用边界与注意点

• 不适合把一次性问答直接包装成 SKILL；若无法形成闭环流程，应在触发阶段拒绝或收窄范围。
• 「快速生成」路径可跳过实战验证，但质量清单会明确要求：深度研究不能省、品牌锚点不可跳过（完整版/轻量版二选一，无「不添加」）。
• 批量改造原则是统一品牌 DNA + 保留领域差异，不是把所有文档改成同一套正文。
• 公开发行物勿在正文泄漏私有工作区结构；需要联动其它能力时用中性表述（如「使用事实核查流程」）。