薪资核算

要解决什么问题

中小企业 HR、薪酬专员或需要自核工资的场景里，常见痛点是：应发与实发要串起考勤、绩效、补贴，再扣 五险一金个人部分 和按 累计预扣法 的个税；年终奖还要在 并入综合所得 与 单独计税 之间比选。手工用 Excel 容易漏累计项、基数上下限或专项附加扣除，批量发薪时更难做一致性校验。

本 Skill 把上述计算拆成可对话的流程：你提供结构化输入，它按固定顺序演算并给出带依据的明细，而不是替代正式薪酬系统。

核心能力与流程

触发词包括 工资核算、个税计算、五险一金、年终奖优化、工资条 等。典型路径如下：

1. 数据录入：单人模式逐项确认；批量模式接受 CSV/JSON/Excel，必需字段含姓名、考勤、薪酬结构、社保/公积金基数及个税累计数据。
2. 校验：完整性、数值合理性、社保基数是否在默认上下限（约社平 60%～300%）、绩效系数范围、累计收入与本月收入一致性等。
3. 计算顺序：应发工资 → 五险一金个人部分 → 个税（综合所得七级预扣率表 + 速算扣除数）→ 实发工资。
4. 输出：金额两位小数、千分位；括号注明计算依据；缺失项用 [需核实:字段名] 标注，不猜测政策参数。

附加能力包括 年终奖方案比选、工资条生成、环比异常校验（对比上月定位波动）。

边界与注意点

• 不能作为法定薪酬发放依据，也不能自动同步最新税社政策；比例与上下限为通用默认值，须自行核实当地规定。
• 不覆盖股权激励等非货币薪酬，以及劳务派遣、非全日制等特殊用工。
• 缺少社保基数、累计个税数据等时，会降级计算（如按 0 缴社保、非累计口径算税）并在结果中明确标注。
• 内容仅供学习参考；财务、税务、劳动争议等专业决策请咨询持证人士。