劳动合同合规审查

要解决什么问题

签劳动合同前，普通人很难同时对照《劳动合同法》《劳动法》和所在地工资支付、最低工资等地方法规；模板里常见的 [起始日期]、____ 等占位符若被误判为「合规」，还会掩盖必备条款未填实的问题。本技能面向劳动者视角：上传 PDF / Word / 图片后，按条款给出结论、法律依据、改正建议，以及可替换的合规表述。

技能如何工作

1. 法域匹配：默认中国；从合同中的工作地点、注册地等推断省、市，必要时询问用户。通过检索更新省级最低工资、社平工资、产假等变量，以及市级工资支付规则（检索无果时注明以人社部门公布为准，不编造数值）。
2. 文本抽取与分段：优先用 scripts/extract_contract.py 抽全文，失败或图片则直接读取原文件；按「第 X 条」等结构切分条款。
3. 占位符硬性检查：对《劳动合同法》第 17 条所列必备条款，若仍为占位符或空白，一律标为风险提示（中），不得判为合规或低风险。
4. 逐条审查：依据 references/labor_law_rules.md（35 条规则）匹配维度，输出合规 / 风险提示 / 违规及高/中/低等级；quote 回引合同原文，law 引用国家法条，工资类条款同时引用当地工资支付条例/规定/办法。
5. 报告与自检：生成 analysis.json，经 build_report.py 输出 HTML 与 Excel（按风险排序）；交付前运行 validate_analysis.py 校验占位符与地方法规引用。

适用边界

• 境外用工（含港澳台）超出默认法域，需另行处理。
• 内容为 AI 辅助参考，不构成正式法律意见；涉诉或高金额争议仍应咨询律师或向监察、仲裁途径维权。
• 合同含身份证、住址等敏感信息，仅用于当次审查。