年终奖最优发放器

要解决什么问题

公司把一笔「年度总收入」拆成月薪和年终奖时，两种计税路径不一样：工资走综合所得累进税率，年终奖可走单独计税（除以 12 找档）。拆法不同，总税负和到手现金会差出一截，而且年终奖在 3.6 万、14.4 万等档位附近还有临界点——多发一点可能整档跳税。

本技能面向这类具体问题：在已知年度总收入、三险一金（个人部分）、专项附加扣除等前提下，帮你比较多种「工资 vs 年终奖」比例，找出税后收入更高的方案，并给出与「全部走工资」的对比。

技能如何工作

触发场景通常是：「年终奖怎么发最划算」「工资和年终奖怎么分配」「年收入 XX 万怎么安排年终奖」等。流程大致是：

1. 收集输入：年度总收入、个人三险一金全年额、专项附加扣除及其他扣除项。
2. 遍历测算：在年终奖从 0 到总收入的可行范围内尝试不同分配（资料中默认步长约 1000 元），对每种方案分别算工资个税与年终奖个税，加总得到总税负。
3. 输出结论：最优年终奖金额与占比、工资侧建议、总税负与实际税率、关键方案对比表，并提示年终奖单独计税的填报要点。

计算侧会用到 find_optimal_bonus() 及 scripts/calculator.py 中的逻辑；税率表按资料所述为 2026 年工资薪金七档与年终奖单独计税七档，并考虑年终奖单独计税优惠延续至 2027 年 12 月 31 日的政策说明。

适用边界与注意点

• 年终奖单独计税每个纳税年度只能使用一次；须在次年 3 月 31 日前发放完毕才能计入当年计税（以税务机关认定为准）。
• 总收入很低时，最优解可能是不发年终奖、全部走综合所得。
• 工具结果是测算参考，实际纳税以税务机关核定为准；临界点提醒（如 3.6 万、14.4 万、30 万、42 万、66 万、96 万）用于辅助判断，不能替代正式申报复核。