技能介绍

你在解决什么问题

网申简历往往卡在两类问题上：一是 HR 初筛能看出的硬伤（无量化、技能堆砌、路径说不清），二是自己不知道下一跳该投什么岗、履历该怎么改才贴合「原岗位」而非某份 JD。本技能定位在纯简历分析：不做针对具体招聘 JD 的定向改写；若需要 JD 对齐，应切换到 resume-optimizer。

技能如何工作

触发后（如「简历分析」「简历诊断」「生成模板」），按标准化 SOP 执行：

三级缺陷诊断：致命缺陷 / 重要扣分 / 次要优化，并给出「原表述 → 优化后」对照
路径与成长：强制输出职业路径连续性（清晰 / 松散 / 断层）与成长停滞判定（含 4 年同级等阈值话术）
职级定位：依据 references/career_map.md 的 L1–L7 体系（文件不可用则走内置降级规则）
成长树 + Top5 岗位：平级迁移、微晋升、跨级备选分层；岗位模块含匹配度、能力依据、差距与 3/6 个月补强计划
文档产出：默认完整版四份 MD——诊断与成长路径报告、原岗优化简历、岗位推荐报告、推荐岗适配简历；可切精简版

简历改写统一走 TCAR（Task–Challenge–Action–Result）：结果侧要求绝对值或 【XX】 占位，禁止编造百分比与虚构项目；隐私字段输出为 【隐私脱敏】。

边界与注意点

输入：PDF / Word / TXT / 清晰截图（OCR）；多份简历需分批；仅发「生成模板」会先展示引导再返回 assets/resume-template.md（失败用附录备用模板）
禁令：不承诺 offer、不提供 ATS 作弊手段、不虚构经历与业绩
与 JD 隔离：同时上传简历 + JD 会提示本模式不支持 JD 定向优化
迭代上限：单任务超过 5 轮未完成会建议拆分段落处理