制度冲突自检器

要解决什么问题

公司里往往同时挂着薪酬、考勤、晋升、福利等多份制度，起草部门不同、修订节奏也不同。执行层最常遇到的不是「某条没写」，而是两份制度对同一事项说法不一：奖金公式多乘了一个系数、晋升门槛一个是「连续两次 B+」一个是「最近一次 B+」、调薪审批顺序 HRD 与 VP 谁先谁后相反。这类问题在员工申诉或部门扯皮时才暴露，成本已经很高。

本技能把对比对象收敛为至少两份制度文本，在条款粒度上做对齐，而不是整篇泛泛「感觉不一致」。

技能如何工作

对话里直接粘贴制度 A、B（或更多），也可说明文件路径；补充生效日期、适用范围、来源部门有助于识别时间线与适用边界类冲突。

输出侧围绕 HR 视角的五类冲突建模：

• C1 口径矛盾：同一概念定义或计算公式不一致
• C2 标准不一致：门槛、条件、金额等判定标准不同
• C3 流程冲突：步骤、审批节点、先后顺序互斥
• C4 权益抵消：一方赋予的福利被另一方实质上削弱或取消
• C5 时间线冲突：生效/截止/过渡期交叉导致真空或双重约束

每条冲突按铁律引用原文（如「制度 A 第 X 条」vs「制度 B 第 Y 条」），并给出四级严重度（致命 / 严重 / 中等 / 轻微）与可操作的修订方向、话术建议；三份及以上制度会做两两对比矩阵。不确定处会标为「疑似冲突，建议人工复核」，遵循宁漏勿错。

边界与注意点

| 能做 | 不做 |
|------|------|
| 条款级语义冲突识别与分类排序 | 法律效力判定、替代法务审查或合规审计 |
| 修订方向与优先级建议 | 自动改写原文、裁定「哪份更对」 |

涉及薪酬、合同、法定权益的致命级条目仍应走法务复核；纯段落未分条、缺生效日期、体裁差异大（通知 vs 手册）时准确度会下降，宜先整理条款结构再跑对比。