HR微视频

问题从哪断开的

企业 HR 培训视频常见三类断层：有内容无结构（材料堆成旁白稿）、有剧本无分镜（拍什么镜头说不清）、有素材无交付（生成失败或时长字幕对不上）。本技能面向 HR 培训 / 宣教 / 微课 场景，不是通用娱乐或营销短视频工具。

工作流与产出物

流程分 5 阶段、6 检查点：

1. WF1 主题诊断：判定培训类型（知识宣导、操作示范、案例警示、情景演练等）、受众、时长目标（单条建议 3～8 分钟）、是否涉及强制合规培训；CP1 要求用 question 确认培训类型，避免后续四模块权重全偏。
2. WF2 四模块剧本：剧本须覆盖 要点解说、正确示范、错误警示、案例驱动 四块，并按培训类型套用权重表（例如操作规范类正确示范约 45%）。产出 E01 四件套：E01_前置思考.md、E01_剧本.md、E01_素材清单.md、E01_分镜.md；CP3 四件套须整体确认后才进入生成。
3. WF3 分镜优化与合规审查：时长审计、字幕内嵌、片头片尾模板；安全/合规类需 CP4 法规引用，可联动合规技能，禁止编造条文。
4. WF4 视频生成：依赖 seedance-waoo-video-pipeline 等管道；CP5 首个分镜图须用户确认后再批量生产。
5. WF5 交付验证：四模块覆盖、时长达标、字幕对齐、合规项等，任一项不达标应标为 部分交付，不得谎称完成。

适用边界

• 会触发：做培训视频、微课、操作演示、把培训材料视频化；中途接入已有剧本/分镜/素材清单的审核补全。
• 不触发：纯 PPT/文字课件、非 HR 培训向的娱乐营销片、单次格式转换。
• 反模式：跳过 CP1/CP3 直接出片、安全合规跳过 CP4、单条超过 8 分钟不拆分、用同一套四模块权重套所有培训类型。