超级技能创建器

要解决什么问题

很多 Agent Skill 停留在「角色设定 + 一段提示词」：触发靠运气、边界说不清、失败时没有降级策略，也没有可回归的 eval。消费方 Agent 读到的是「保持专业」「酌情处理」这类无法执行的句子，结果往往是重复劳动、输出格式漂移，或在工具/输入异常时静默胡编。

Super Skill Creator（中文版） 的定位是：把用户的粗略工作流、领域经验或现有 SKILL.md，整理成另一台 Agent 能按步骤执行的操作手册，而不是更长的聊天人设。

技能如何工作

技能按固定流水线推进，核心能力包括：

• 触发契约：在 description 里写清用途、何时用、关键短语；不指望正文里的「何时使用」来触发。
• 十层架构过检：对照 references/skill-architecture.md，从范围、输入、工作流、决策分支到工具边界逐项落地。
• 可执行工作流：编写步骤时做「陌生人测试」——不懂领域的人能否不追问就执行；模糊词必须跟具体评判标准。
• 失败机制与黑名单：对照 failure-modes.md 识别根因，按严重度/频率编码对策，并对高风险动作写「禁止在 [条件] 下 [操作]」及原因。
• 可靠性模式：必需输入关卡、优雅降级、停止条件、显式边界、最终质量检查等，假设必须标注。
• 质量与验证：质量门槛、eval cases（含效用对比与回归）、触发测试 CSV（true/false 各不少于 5 条）。
• 收尾审查：self-editing-protocol 五轮（含效用三维 rubric）后再打包 SKILL.md、references/、scripts/、assets/。

成熟度目标：一般任务至少 Level 3（Reliable Skill）；高价值或复杂任务瞄准 Level 4（Production Skill）。

适用边界与注意点

• 默认走完整 11 步工作流；只有用户明确要求更窄范围时才缩小任务（例如只改触发描述）。
• 信息不足时会先给出带明确假设的初稿；仅在缺失信息会改变步骤数、分支或输出格式时才追问。
• 不把大段外部文档原样塞进 references/；应总结为可执行规则。
• 不会替你把「仅角色设定、无工作流、无停止条件」的草稿标为可接受；这类仍属 Level 1 Prompt Skill。